حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من آخر أجر وتواريخ عملك، مع المكافأة المخفّضة عند الاستقالة (المادتان 84 و85).
طريقة الحساب
بموجب نظام العمل السعودي (المواد من 84 إلى 87)، يستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة نهاية الخدمة:
- الأجر: آخر أجر فعلي، أي الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات كالسكن والنقل (المادة 2). ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات (المادة 86).
- السنوات الخمس الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- كل سنة بعد الخمس: أجر شهر كامل.
- أجزاء السنة تُحتسب بنسبتها.
عند الاستقالة (المادة 85) يستحق العامل جزءًا من المكافأة بحسب مدة خدمته المتصلة:
| مدة الخدمة | المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى خمس سنوات | الثلث |
| أكثر من خمس وأقل من عشر سنوات | الثلثان |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
تُستحق المكافأة كاملة ولو ترك العامل العمل، إذا كان الترك لقوة قاهرة، أو للعاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع (المادة 87)، أو إذا ترك العامل العمل بسبب إخلال صاحب العمل (المادة 81).
التقويم: يحتسب النظام المدد بالتقويم الهجري ما لم ينص العقد على غير ذلك (المادة 10). اختر الميلادي إذا كان عقدك به. والسنة الهجرية أقصر، فتعطي التواريخ نفسها مدة خدمة أطول قليلًا.
المصدر: Saudi Labor Law, Articles 2, 10, 81, 84, 85 and 87 (Ministry of Human Resources and Social Development) · وجدت رقمًا خاطئًا؟ أبلغنا
الأسئلة الشائعة
كم أستحق إذا استقلت؟
لا شيء قبل سنتين من الخدمة، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها لأكثر من خمس وأقل من عشر سنوات، والمكافأة كاملة من عشر سنوات (المادة 85).
ما الأجر المعتمد في الحساب؟
آخر أجر فعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات كالسكن والنقل. ويجوز استبعاد العمولات إذا نص العقد على ذلك (المادة 86).
سنوات هجرية أم ميلادية؟
يحتسب النظام المدد بالتقويم الهجري ما لم يأخذ العقد بالميلادي (المادة 10). اختر التقويم الذي يعتمده عقدك.